前  言
       毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标，为全面反映我校毕业生的就业状况与质量，进一步完善质量评估体系，提升毕业生的就业竞争力，现对我校2017届毕业生就业状况进行统计分析。

第一部分 针对2017届毕业生就业开展的主要工作
       我校领导高度重视学生就业工作，认真贯彻落实党中央、国务院、教育部及广东省有关促进大学毕业生就业的有关政策，学校把就业工作列入重要议事日程，切实落实“一把手”工程，将学生就业工作列入学校“十三五”规划，建立就业对人才培养的反馈机制，将就业工作融入人才培养全过程和学校中心工作。
一、切实加强领导，实施“一把手”工程
       就业工作一直是我院工作的重心之一，学院专门成立了就业工作领导小组，除每年与省厅签订“一把手”责任书以外，学院就业中心每年还与每个系部“一把手”签订“就业工作目标责任书”，作为对系部年度绩效考核和系部领导绩效考核的重要指标，切切实实把就业工作纳入整个学生工作评估体系。学院每年定期召开就业工作会议，分管就业工作院领导每年度研究部署就业工作，把就业工作列入学院的重要议事日程。
二、明确工作职责，健全“校系两级”运行体制
       建立健全“校系两级管理，学校统筹安排，相关部门协作”的就业工作体制，成立了专门的就业管理与服务机构――招生就业处，各系部成立了以主管学生工作的副书记为组长的就业工作小组，并配备了就业辅导员和就业工作学生助理。学院通过完善管理架构和管理体制，充分突出就业工作的重要地位，把提高就业指导服务水平和毕业生就业质量作为就业工作的重心。
三、“四到位”与制度建设
       我院成立了专门的就业指导与服务机构――招生就业处，成立了学院就业工作领导小组和系部就业工作小组，目前有专职就业工作人员6人，兼职就业工作人员达30多人。学院鼓励、支持就业工作人员参加业务培训，到目前为止，共委派参加省就业指导中心组织的“职业指导师”等系列认证培训共32人次，目前学院有职业指导师2人，助理职业指导师9人，获得省就业指导从业资格18人。
      在制度建设方面，学院先后颁发了《广东海洋大学寸金学院毕业生就业指导与服务工作制度》，《广东海洋大学寸金学院毕业生就业市场建设管理制度》，《广东海洋大学寸金学院毕业生就业工作管理规定》等纲领性的重要文件。
四、加强就业指导，实践与多种课程相结合的模式
      专业实践方面：鼓励学生积极参加学科竞赛、创新实验项目和各种创新活动，增强学生的创新意识和创新能力。
      第二课堂活动方面：通过成立校级学生组织“就业工作学生协助会”开展活动，例如：创业设计大赛、就业知识竞赛、公务员考试比赛、职业规划大赛、模拟面试大赛等，使学生正确认识自己的职业发展方向。
      就业指导课方面：为进一步提升毕业生的就业质量，建立了从大一到大四“全程化”的就业指导服务体系，将《大学生职业发展与就业指导》课程作为公共必修课，同时纳入学生的人才培养方案。
五、加强日常管理，“多渠道”促就业
（一）坚持服务至上的理念，做好就业日常管理工作
      我校每年均编印《毕业生就业简明手册》发至每一位毕业生，通过电子显示屏、横幅、海报、宣传栏等及时公布就业政策。广泛使用手机就业APP、二维码、网站、QQ微信微博社交软件等途径进行一体化发布、推送信息，方便毕业生快速、便捷、全面、准确掌握各项求职资讯。另一方面通过QQ咨询、电话咨询和网络在线咨询等多种方式开展毕业生事务咨询服务，主要涉及毕业派遣、报到证领取、取消暂缓、户口迁移等，帮助广大毕业生顺利办理就业手续。
（二）广开渠道，多种方式拓展就业市场
       学校坚持“以就业为导向”的思想，开辟就业市场，拓宽就业渠道。面对当前就业形势严峻，毕业生人数多的情况，在学院领导高度重视和正确领导下，在各系大力支持下，通过走出去引进来，积极联系用人单位、就业实习基地，拓宽就业市场推荐我院毕业生；同时积极组织毕业生参加各类招聘会。
      在本学期，校园招聘共计联系及接待36家企业来校招聘，提供150多个岗位。通过就业网上挂出招聘信息，网上招聘单位共100多家，提供就业岗位2000多个。举办学院2018届毕业生供需见面会（寸金专场），本次参会企业140家，招聘岗位近600个，涉及学院10个系27个专业，第一轮面试学生人数为1644人，有意向录取人数为328人举办学院2018届毕业生供需见面会（金融管理专场），本次供需见面会有30家企业进场招聘，提供近100个招聘岗位，第一轮面试学生人数为300多人，有意向录取人数为70多人组织近千名毕业生参加2018届高校毕业生供需见面会（粤西专场）,本次供需见面会有省内外450多家用人单位进场招聘，共设置了400多个摊位，提供了近万个就业岗位。
（三）针对就业困难毕业生的帮扶工作
       建立困难毕业生档案。各系及时做好就业困难学生的摸底、调查工作，对困难毕业生建立档案，进行分类指导，建立了信息统计报送制度，及时掌握困难毕业生的就业状况。实施个性化就业指导。通过组织专场招聘、“一对一”帮扶、优先推荐岗位、重点组织培训、加强创业意识和能力培训等措施，进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，帮助他们了解自己，掌握就业政策，调整就业期望，提高创业意识和创业能力，拓宽就业渠道。
（四）企业精英、优秀校友进校园
       “寸金大讲坛”系列活动为学生与企业家、优秀校友的沟通提供了一个良好的平台，开辟了一个新路径。学校充分利用校友就业、创业的成功经验，指导毕业生就业、创业。校友们的言传身教，增强了在校学生就业、创业的信心和决心。
六、就业指导特色初显
       近几年来，根据用人单位对我校毕业生就业评价调查，用人单位对毕业生满意率超过93%，毕业生专业水平高，应用能力强，成为用人单位选用的重要原因。
       毕业生对就业的满意度也逐年提高。毕业生就业单位不仅有大型国企；还有跨国企业和外资企业。毕业生考研热情不断提高，考研录取人数逐年递增，录取高校不仅有国内重点高校，还有澳门大学等著名高校。

第二部分 2017届毕业生基本数据与统计分析

一、2017届毕业生就业概况
       广东海洋大学寸金学院2017届毕业生人数为4875人。其中男生有2085人（占42.77%），女生有2790人（占57.23%）。在学校领导的关心重视、各学院及有关部门的密切配合以及全校师生的共同努力下，我院2016届毕业生人数为4785人，我院初次就业率为92.86%，平均薪酬为2630元。

就业单位性质分布图

       在2017届本科毕业生中，有83.65%的毕业生选择到企业工作，排在第二位的是选择政府机构工作占3.10%，第三位是选择事业单位工作占1.67%。从以上图表看，我院培养的毕业生，近几年来都很受企业的青睐。
2、职业类型分布

职业类型分布图

       在2017届本科毕业生中，有22.07%的毕业生选择从事会计、审计人员，排在第二位的是选择从事其他人员类型工作的占18.91%，第三位是选择从事行政业务人员类型工作的占13.01%，第四位是选择从事工程技术类人员类型工作的占12.58%。从以上图表看，我院的毕业生对本专业对口类型有所提高。
3、就业单位行业分布

由上表所示，我院毕业生签约的就业行业分布排在前五位的有：
制造业（14.22%）、建筑业（14.22%）、租赁和商务服务业（11.06%）、金融业（9.54%）、居民服务、修理和其他服务业（8.86%）。
4、单位所属地区分布

通过对比 2015 届本科毕业生生源地和就业地域流向，可以初步分析毕业生主要流向仍为广东省占94.17%，流向其他省、市的占5.83%。在广东省地域分布中，广州为27.25%，深圳为14.13%，东莞为7.96%%，湛江市为7.02%，大部分毕业生留在珠三角就业。愿意留在湛江地区发展的毕业生也明显增多。
三、就业情况跟踪调查及相关分析
（一）就业满意度调查
     《2017年（毕业生）广东海洋大学寸金学院毕业生就业跟踪调查问卷》数据显示,有28.69%的毕业生对自身的就业状况感到非常满意，有40.25%的毕业生对自身的就业状况感到比较满意，有23.59%的毕业生对自身的就业状况还算满意，有4.64%的毕业生对自身的就业状况比较不满意，对自身就业状况表示明确不满意的毕业生为2.83%。
（二）企业对广东海洋大学寸金学院就业服务、人才培养质量的评价
     《2016年（用人单位）广东海洋大学寸金学院毕业生质量跟踪调查问卷》数据显示，有83.28%的用人单位对我院就业服务工作感到很满意，另有16.72%的用人单位对我院就业服务工作提出建议，希望我们提高就业服务工作质量，并提议我院应该提供更多开展多样化的招聘活动，例如线上交流招聘活动等，与企业更多的互动交流。大部分用人单位对我院毕业生的思想觉悟、道德修养、专业技能、综合素质等反馈为满意，对我院的人才培养质量高度肯定。

第三部分 就业市场需求分析及发展趋势
      社会需求相对疲软，应届大学生毕业规模爆发，求职人数众多，毕业生就业质量和就业稳定性下降等情况看，2018年大学生就业形势不容乐观。我校作为独立本科院校，2018届毕业生达5173人，专业主要集中在会计、国贸经济与贸易、电气工程及其自动化等相关专业。接收毕业生的单位大部分私营企业为主。毕业生总量不断提升，加上国内外经济形势依然不够明朗，高校毕业生就业形势总体上依然严峻。根据我校以往毕业生就业区域流向主要集中在广东的特点，毕业生就业情况与广东的经济发展速度、质量息息相关。我校在2018届毕业生工作中将继续改革创新，不断从各方面改进毕业生就业工作，全面提升毕业生就业质量和满意度。